Một nửa kèo nhà cái tỷ lệ cá cược lao động Đức thiếu cảm hứng

Một cuộc khảo sát cho thấy, gần một nửa số kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại Đức không cảm thấy có động lực trong công việc, một vấn đề liên quan đến các thế hệ và văn hóa công ty.

Ảnh minh họa của karriere

Theo kết quả khảo sát của công tykiểm toán và tư vấn EY, chỉ có khoảng 48% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại Đức cho biết họ đang cố gắng hết sức trong công việc.

Tỷ lệ này thấp hơn cả mức trung bình toàn cầu, khi 54% trong số 17.350 kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tham gia khảo sát cho biết họ luôn nỗ lực tối đa khi làm việc.

Sự thiếu động lực này phá vỡ hình ảnh kèo nhà cái tỷ lệ cá cược Đức cần cù, tỉ mỉ mà thường thấy trong các câu chuyện truyền thống.

Tuy nhiên, Đức không phải là quốc gia có tỷ lệ động lực thấp nhất.

Chẳng hạn, chỉ có 37% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại Pháp cho biết họ làm việc với tất cả sức lực, trong khi tại Nhật Bản, con số này chỉ là 19%.

Mặt khác, 67% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại Ấn Độ và 57% tại Mỹ cho biết họ làm việc hết mình.

Một điểm đáng chú ý khác là chỉ có 44% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược tại Đức sẵn sàng giới thiệu công ty của mình cho bạn bè.

Sự thiếu động lực này không chỉ liên quan đến quốc gia mà còn phụ thuộc vào thế hệ.

Các thế hệ giàu kinh nghiệm, như "Baby Boomers" (sinh từ 1955 đến 1969), có tỷ lệ động lực cao hơn nhiều so với thế hệ trẻ "Gen Z".

Trong khi 63% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược trong thế hệ "Baby Boomers" cho biết họ luôn làm việc hết sức, chỉ 43% kèo nhà cái tỷ lệ cá cược thuộc thế hệ "Gen Z" làm như vậy.

Theo chuyên gia Nelson Taapken từ EY, có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này như lãnh đạo yếu kém, văn hóa công ty không tốt, thiếu giao tiếp và căng thẳng do công việc quá tải. Để cải thiện tình hình, các công ty cần cải thiện những yếu tố này.

Về phía các nhà tuyển dụng, nhà nghiên cứu động lựcMichaela Brohm-Badrykhuyên các công ty nên đặt ra mục tiêu rõ ràng và thực tế, giúp nhân viên nhận thấy công sức của họ đang có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của công ty.

Bên cạnh đó, tránh dùng tiền bạc hay áp lực quá lớn để tạo động lực, vì những yếu tố này chỉ mang lại tác dụng ngắn hạn.

Thu Phương- Báo TIN TỨC VIỆT ĐỨC

---