Tự ý bỏ khóa học nâng cao, ty le keo nha cai 5 lao động phải bồi

Nếu ty le keo nha cai 5tự ý chấm dứt khóa đào tạo nâng caodo ty le keo nha cai 5 sử dụng lao động tài trợ, theo quy định, anh ta sẽ phải bồi thường số chi phí tích lũy đã sử dụng cho khóa học đó.

Theo một phán quyết củaTòa Lao động Liên bang Đức(BAG), những điều khoản hợp đồng tương ứng sẽ được áp dụng trong trường hợp này.

Một quỹ tiết kiệm đã tài trợ cho một nhân viên của họ tham gia khóa đào tạo nâng cao chuyên ngành.

Khóa ty le keo nha cai 5 bao gồm 3 ty le keo nha cai 5 kỳ với mỗi ty le keo nha cai 5 kỳ kéo dài trong 5 tuần. Trong đó, quỹ tiết kiệm có trách nhiệm chi trả chi phí đào tạo và thù lao cho nhân viên này.

Hợp đồng lao động cũng quy định rõ, các chi phí này sẽ phải hoàn trả nếu nhân viên thôi việc hoặc bỏ dở khóa ty le keo nha cai 5.

Thực tế, nhân viên đó đã tự ý bỏ ty le keo nha cai 5 khi sắp vào ty le keo nha cai 5 kỳ thứ 3. Do đó, quỹ tiết kiệm đã yêu cầu anh ta phải hoàn trả chi phí cho 2 ty le keo nha cai 5 kỳ đầu tiên với số tiền lên tới7922 Euro.

Như vậy, trong trường hợp này,BAGđã quyết định việc sử dụng điều khoản hoàn trả tiền trong hợp đồng lao động là hợp lệ và không tạo nên sự thiếu công bằng đối với ty le keo nha cai 5 vì dù sao họ cũng đã nhận được những lợi ích riêng mà khóa đào tạo mang lại.

Điều khoản này cũng được áp dụng trong trường hợp khóa đào tạo được chia làm nhiều giai đoạn nếu nhà cung cấp khóa ty le keo nha cai 5 đặt ra yêu cầu đó.

Bởi vì, lẽ đương nhiên là ty le keo nha cai 5 sử dụng lao độngkhông được phép tự ý kéo dài khóa học với mục đích giữ chân nhân viên trong thời gian dài.

Hương Vũ- ©tintucvietduc.de

---